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雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿

时间:2025-02-24 13:58

一、雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿

这得具体情况具体分析。要是雇佣关系已经确定了,并且雇工在干活儿的过程当中,因为工作方面的原因不小心摔倒了,一般来说,雇主是得承担赔偿责任的。

咱得先看看雇工自己有没有犯错,如果雇工自身有过错,那雇主的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含医疗费,就是因为摔倒去看病的那些费用;还有护理费,照顾受伤雇工的费用;误工费,因为受伤不能工作而少赚的钱;营养费,促进受伤雇工恢复的营养费用等等。要是雇工摔成残疾了,那还得赔偿残疾赔偿金,以及帮助残疾雇工恢复功能的残疾辅助器具费之类的。

要是能证明雇工摔倒完全是他自己故意去做的,或者是存在重大过失才导致的,那雇主的赔偿责任可能就会减轻,甚至有可能免除。所以,大家一定要记得及时保留相关的证据,像事故现场的照片,还有证人说的话等等,这样就能清楚地划分责任。到底要赔多少钱,责任到底怎么认定,可能得通过协商、调解或者诉讼这些途径来确定。

二、雇佣工摔倒赔偿责任如何划分

雇佣工在从事雇佣活动中摔倒受伤,赔偿责任划分一般如下:

-雇主责任:根据《民法典》相关规定,提供劳务期间,因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常情况下,雇主对雇工的工作活动负有安全保障等管理义务。若雇主没有尽到合理的安全保障义务,导致雇工摔倒,雇主一般需承担主要赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

-雇工自身过错:若雇工自身存在过错,比如因自身重大过失,如违反操作规程等导致摔倒,那么雇工要根据过错程度分担部分责任。

-第三人侵权:如果是因第三人的行为致使雇工摔倒受伤,雇工有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。

三、雇佣工摔倒致伤雇主担责比例如何定

在雇佣关系中,雇工摔倒致伤,雇主担责比例需依据具体情况判定。

根据相关法律规定,一般情况下,雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇工自身对损害的发生存在过错,如因重大过失或故意导致摔倒受伤,法院会根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。例如,雇工违规操作、未遵循安全指示等自身有明显过错的情况,雇主担责比例可能降低;若雇工无过错,比如是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致摔倒,雇主可能需承担主要甚至全部责任。

司法实践中,法院会综合考虑事件发生的具体经过、双方的过错程度等多方面因素,按照公平、合理原则确定雇主具体的担责比例。

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