时间:2025-01-17 19:53
一、合同到期员工直接走人能拿到失业金吗
首先,领取失业金需要满足特定条件。
合同到期后员工直接离职,倘若因本人意愿而中断就业,通常是不能领取失业金的。
依据失业保险的相关法规,领取失业金的条件有:
所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;
并非因本人意愿而中断就业;
已办理失业登记且有求职需求等。
合同到期时,正常情况下员工应配合公司办理离职手续等相关事宜,若未经过法定程序就直接离职,这种行为可能会被认定为因本人意愿离职,不符合领取失业金的条件。
不过,要是存在特殊情况,比如公司存在违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开,那就有可能符合领取失业金的条件,这需要依据具体的事实情况来判断。
二、合同到期员工不续签补偿金多少钱
员工主动不续签合同时,有两种情形。
当单位维持或提高原有劳动条件,而员工仍不续签,单位无需支付经济补偿金;
若单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位则需支付经济补偿金。
经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资标准给劳动者,满六年及以上不满一年的按一年算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期员工还在上班可以辞退吗
合同到期后员工仍在工作,就形成了事实劳动关系。
这时辞退员工会有风险。
倘若单位想继续用工,但未及时续签合同,那么辞退员工可能会被认定为违法解除劳动关系。
依据相关法律规定,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月给劳动者支付双倍工资。
要是单位确实不想再用该员工,就应当及时发出终止劳动关系的通知,并且依据员工的工作年限支付经济补偿金。
总之,不能随意辞退,必须遵循相关劳动法律法规规定的程序和要求。
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