时间:2024-12-03 09:53
一、员工劳动合同未到期如何辞退赔偿
劳动合同未到期雇主辞退员工,无过错解聘要提前30天书面通知或多付一月工资,且支付经济补偿,按工作年限每满一年付一月工资。若非法辞退,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工试用期辞退是否需要赔偿
试用期辞退员工是否需要赔偿,需视具体情况而定。若员工在试用期内不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。但用人单位需证明员工确实不符合录用条件,例如有明确的录用标准且已告知员工,在试用期内对员工进行了考核等。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工,则属于违法解除,需向员工支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之,用人单位在试用期辞退员工时,应严格依据法律规定和公司制度,避免违法辞退导致赔偿责任。
三、员工工伤赔偿未达成如何申请劳动仲裁
若员工工伤赔偿未达成,可按以下步骤申请劳动仲裁。首先,准备好相关材料,如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等,这些是证明工伤及赔偿诉求的关键依据。然后,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并按要求填写申请表格,明确陈述工伤赔偿的诉求及理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查,决定是否受理。若受理,将安排仲裁庭进行审理,双方需按时参加庭审并提交相关证据。仲裁庭会根据法律规定和事实情况进行裁决,出具仲裁裁决书。若一方不服裁决,可在规定时间内提起诉讼。总之,申请劳动仲裁需依法依规进行,以维护自身合法权益。
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